W odpowiedzi na wyzwania związane z bezpieczeństwem publicznym, Policja wprowadza szereg nowych inicjatyw mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz efektywności działań. Prace prowadzone przez Komendę Główną Policji skupiają się na modyfikacjach w obszarze kariery zawodowej, wynagrodzeń oraz procedur rekrutacyjnych. W ramach wprowadzanych zmian, zakłada się także rozwój programów szkoleniowych, co może mieć istotny wpływ na zawodową stabilność funkcjonariuszy.
Jednym z kluczowych elementów reformy jest utworzenie zespołu odpowiedzialnego za opracowanie nowej koncepcji ścieżki kariery oraz siatki płac, co ma na celu wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego. Zmiany te mają przyczynić się do znaczącego wzrostu wynagrodzeń dla obecnych i przyszłych policjantów, co powinno motywować ich do dalszego rozwoju zawodowego oraz pozyskiwania nowych kandydatów do służby.
Dodatkowo, w życie weszła ustawa dotycząca zmiany procedur doboru do służby w Policji, która ułatwia powrót do tej formacji dla osób zwolnionych z poprzedniej służby. Ustawa przewiduje także możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, co ma na celu zwiększenie zainteresowania policyjną karierą wśród młodych ludzi. Szkolenia, które są obecnie realizowane w formie hybrydowej, znacząco zwiększają dostępność i efektywność kształcenia, co z kolei przekłada się na wyższy poziom wyszkolenia funkcjonariuszy.
Stworzono również nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co jest kolejnym krokiem do poprawy jakości szkoleń. Prace nad utworzeniem dodatkowego ośrodka w Lublinie pokazują, że Policja dąży do zwiększenia dostępu do profesjonalnych szkoleń dla swoich pracowników. Dzięki tym zmianom, Policja ma szansę na wzrost liczby aplikacji oraz utrzymanie stabilności zatrudnienia, co potwierdzają rosnące liczby podań o przyjęcia do służby.
Źródło: Policja Kępno
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają zwiększyć jej atrakcyjność i efektywność
Zobacz Także
